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在這裏瞭解年輕人最愛的公司:刺蝟2020世代僱主品牌嘉年華成功舉辦

2021-01-12 16:10 TOM   

2021年1月8日,由刺蝟CIWEI(深圳市刺蝟教育科技有限公司)主辦的“青年力量,向陽而生”2020刺蝟新世代僱主品牌嘉年華在深圳南山成功舉辦。在會上,刺蝟創始人李亞平發佈《00後近距離觀察報告》,深入洞察00後人才發展趨勢。

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資深僱主代表主題演講,乾貨滿滿金句頻出

圍繞嘉年華“青年力量 向陽而生”主題,網紅品牌元氣森林、美妝科技公司歐萊雅、爆款遊戲大廠三七互娛等明星企業人才管理專家,分別就年輕羣體中的品牌塑造、僱主品牌建設、僱主品牌案例打造、如何攜手後浪助力企業發展等話題發表了主題演講,共同分享各企業人才管理行業案例、探討行業僱主品牌新玩法和Z世代圈層新趨勢。

元氣森林副總裁宗昊以“元氣森林,世界因你而不同”為題,為大家揭祕成功的現象級產品背後的企業文化和品牌故事。

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歐萊雅(中國)招聘總監李沁沁從品效合一的僱主創新實踐角度出發,分享了歐萊雅如何深耕僱主品牌建設,打造兼具口碑與影響力的超人氣項目。

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三七互娛校招培訓負責人賀詳以“後浪之力與企業共舞”為題,為大家分享了新生代賦能、人才梯隊建設、領導力建設、企業大學運營等方面的經驗。

 

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業內久負盛名的世界500強職業經理人、女性領導力和亞太領導力教練、HR軟件和服務行業專家盛一梅以“Z時代的內核、衝擊與共鳴!”現場做出了精彩的Z時代洞察與解析。

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此次嘉年華,刺蝟還發起圓桌論壇繼續展開探討。圓桌論壇上,刺蝟合夥人杜俊賢與MSC諮詢創始人兼CEO譚亞幸、北京大學深圳研究院學生處王剛、大疆教育商務經理夏婕妤,共同探討了面對新世代青年,僱主應如何與之攜手並進、共創未來。

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刺蝟創始人現場重磅發佈《00後近距離觀察報告》

作為東道主,刺蝟創始人李亞平更是分享了一份新鮮出爐的《00後近距離觀察報告》,深入洞察00後對工作未來規劃和價值觀等方面的背景原因,報告顯示,當下大學生畢業後選擇繼續升學的佔44%,直接就業的佔34%。其中選擇奔赴北上廣深一線城市的約佔57.6%,去到二三線城市的約佔18.6%。

在被問到嚮往的工作類型時,78.7%的學生尋求穩定性的工作,而尋求理想型的工作約佔46%。

在大多數人眼中,他們認為年輕一代人更願意把興趣當做工作,但是實際調查顯示,僅29.7%的學生選擇把愛好當工作,其餘學生選擇“不會”或“不確定”。

對於工作中哪種情況可能會考慮辭職的問題,排第一的因素為“沒有晉升空間”,約佔20%,其次是“對薪酬不滿意”,約佔18.5%。

會上,針對年輕一代的行為習慣,李亞平為企業管理提出4點“温馨提示”:不要妄圖用權威管理;鼓勵與讚美是必須的;職場的35歲JUST DO IT;願你始終乘風破浪且甘之如飴。

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重量級僱主品牌榮譽頒獎典禮

此外,作為年輕羣體與企業相互溝通的橋樑紐帶,刺蝟借本次嘉年華盛會的契機,發起了僱主品牌獎項評選活動。通過青年評審團喜愛指數、平台影響力指數及行業專家學者的綜合評分指數三大維度,本次嘉年華上共頒發2020年中國十大傑出影響力僱主品牌、中國十大人氣大學生PICK僱主等九大獎項重量級榮譽。

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2020中國十大傑出影響力僱主品牌:學而思網校、嗶哩嗶哩、海康威視、歐萊雅(中國)、西山居、華為、吉利控股集團、字節跳動、騰訊、京東

2020 十大人氣大學生PICK 僱主品牌:百度、小紅書、愛奇藝、芒果TV、快手、阿里巴巴經濟體、寶潔、海爾、vivo、中國航天科技集團

2020 最具成長力僱主品牌:豐誠物業、鏈家、搜狗輸入法、上汽大通、攜程集團、A.O.史密斯、養生堂、編程貓、創夢天地、元氣森林

2020 校園營銷最佳腦洞獎:OPPO CAMPUS、大疆教育RoboMaster、愛奇藝

2020 僱主品牌先鋒創意獎:學而思網校、瑪氏中國、網易雲音樂

2020 最佳創新力僱主品牌(華南/華東/華北 ):擎朗(華東)、三七互娛(華南)、Insta360 影石(華南)、滴滴(華北)、有點牛(華南)

2020 新勢力僱主品牌(行業):貝殼找房、雲度汽車、巴斯夫、網易遊戲互娛、嘉實基金、賈國龍功夫菜、藍月亮、美團民宿、adidas、泡泡瑪特 POP MART

2020 新世代青年力僱主TOP 20:KK集團、搜狐暢遊、三隻松鼠、歡聚集團、閲文集團、李寧(中國)、知乎、逸仙電商、一條、Shopee、荔枝、新浪深圳、騰訊課堂、得物、美的置業廣告公司、36氪、東方富海、高途課堂、猿輔導、藍色光標

2020 中國實力僱主典範TOP 30:學而思網校、百勝餐飲(深圳)有限公司、碧桂園集團品牌營銷中心、唯品會、龍湖集團、華潤置地、小米集團、新東方教育科技集團、vivo、藍月亮、雀巢中國、聯合利華、迪卡儂、小鵬汽車、上汽大眾、晨星資訊(深圳)有限公司、金山雲、深信服科技、CVTE視源股份、凱捷諮詢、順豐科技、安踏集團 FILA、康佳集團股份有限公司、阿斯利康投資(中國)有限公司、麥格米特、三七互娛、珠海格力電器股份有限公司、深圳市萬普拉斯科技有限公司、4399遊戲、商湯科技

“刺蝟人”靠自己滾出一條路

當日夜晚,刺蝟發起了由跨界脱口秀、職業體驗分享、樂隊演出和藝術共創四個部分組成的“刺蝟彩虹夜”——造刺青年粉絲Party,活動邀請了企業和00後的年輕用户一同參加,打破企業和的界限,活動最後大家和藝術塗鴉創作者共創了屬於2021的第一道彩虹,對2021寄予美好的期望。

現場與會各方均表示,此次僱主品牌嘉年華別出心裁、充滿驚喜、收穫滿滿!

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刺蝟CIWEI每年服務10000000+學生用户,挖掘自己的無限潛能,找到人生的另一種可能。其中,海洋保護公益行動《把呼吸還給海洋》、火星基地體驗官、亞布力企業峯會青年志願者等充滿創意及青年力的品牌項目,廣受大學生喜愛。

刺蝟CIWEI作為“最懂年輕人”的人才專家,旗下擁有刺蝟實習、刺蝟體驗、刺蝟大學三大板塊,致力於為僱主提供全面的青年人才解決方案,力求在彰顯僱主品牌形象的同時,縮小企業和人才之間信息不對稱的空間,增強人才對僱主的認知和觸達。通過深度解構Z世代,刺蝟CIWEI充分調動起青年人才的職場探究力,為企業僱主注入新活力。

同時,刺蝟CIWEI不遺餘力在僱主品牌解決方案上持續創新,連續三年聯合公益組織共同發起“把呼吸還給海洋”的海洋環境保護公益項目,活動邀請了行業內外的專家共同發聲,也創造性地將企業僱主品牌與公益活動相結合,3年來,“把呼吸還給海洋”影響了海內外500萬青年人,並榮獲廣東省“益苗計劃”公益大賽一等獎,讓更多的企業和年輕人蔘與到項目中來。

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刺蝟希望通過此次僱主嘉年華的舉辦,與企業、人力資源機構以及年輕羣體共同探討新世代青年的職業發展需求、交流僱主品牌建設面臨的挑戰和機遇、助力企業與新世代青年共成長。

剛剛過去的2020年,是不平凡的一年。歲末年初,這場新世代影響力僱主嘉年華大會的召開,讓人們看到了時代的洪流中,心懷夢想、向陽而生的年輕人所獨有的蓬勃力量,他們外表堅硬鋒利卻內心柔軟,也敢於嘗試和探索靠自己前行,找到屬於自己的職業成長路徑,就像刺蝟CIWEI一直以來的口號——用自己滾出一條路!

 

責任編輯: WY-BD

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